テスト求人ランディングページ

２，理念や思いを要約した目を引くタイトルと内容Sectino2

ご挨拶文として、どんな思いで企業を運営しているかの掲載を行います。ここでは多くを語らず、みてくれてありがとう！うちはこういうところです。という読みやすく軽い印象で掲載されていることがおすすめです。

詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。

３，企業理念or 店舗の雰囲気がわかる写真などを掲載Section3

来てもらう業種の場合は内観外観がわかるような写真を挿入します。外観、受付、事務所、はたらくスタッフの笑顔の写真、真剣な表情・イメージ写真など、複数載せると見え方も良くなります。

４，企業の特徴や働く上での安心ポイントなどSection4

社内での取り組みを（なんのために）していることなのかを記載します。
例：社宅や寮などの施設を完備していること、家賃免除にしていることなど。
地域密着で会場したからこそ、そこの地域に貢献するためのイベントなど具体的な社内取り組みを今後はこうしていきたい、いう意思も記載されていると良いです。

例１，内容によって見せ方を改変し、内容が伝わるような写真＋文章の掲載

詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。詳細文章が入ります。

例２：安心ポイント（主に福利厚生）などを出す場合は小分けの見せ方

タイトル

内容に関する説明文章。内容に関する説明文章。内容に関する説明文章。内容に関する説明文章。

タイトル

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タイトル

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５，代表あいさつSection５

業種によって見せ方は変わりますが、どんな人が代表なのかがわかるエリアを設けます。
写真が働きやすい環境を整えることが使命、のような熱い思いもここで記載するのも有り。
写真は必ず実際の写真で、証明写真的なものは✕。
笑顔で親しみやすさを感じる表情、構図のものを。

プロフィール

代表取締役〇〇〇〇

６，求職者へのメリットや社内の取り組み、仕事のやりがいについてSection6

今の御時世、結婚・出産、育児で働きにくくなる女性の社内取り組みをされているならそこを打ち出す他ないです。また、自分が働きやすい環境という意味では「ここに入ればより多く吸収することができて成長できそう！」と思ってもらう仕事への意欲ややりがいを掻き立てるような内容を正確に書き出すのもポイント

見出しタイトル

見出しタイトル

見出しタイトル

写真は内容に合わせて変えていき、メリットややりがいを感じさせるための適度に活力・活気のある写真が望ましい。

７，なんのどんな資格やスキルが学べるのかなどを掲載するSection7

働きながら得られるスキルや、資格試験などのバックアップも兼ねている内容など、他でも通用するスキルを身につけることができながら働き続ける環境があるということをジャンル・カテゴリ別で掲載するとわかりやすいです。一点、ポイントとしては文字情報としてではなく、視覚的にイメージがつきやすくなっているかどうかが挙げられます。

資格・スキル名

教材や講習時間、資格取得のバックアップ精度などの簡易説明を記載。

資格・スキル名

教材や講習時間、資格取得のバックアップ精度などの簡易説明を記載。

資格・スキル名

教材や講習時間、資格取得のバックアップ精度などの簡易説明を記載。

また、実際に働いている方の中で働きながら資格を取得された方やスキルが入る前とあとにどうなったかを本人感想とは別に事実内容を掲載するのも効果的です。

Aさんの場合

入社：〇〇年○月〜

出勤日数：○○日（月平均）

平均勤務時間：○時間

得られたスキル：対応スキル、経理スキル

資格取得実績：簿記２級

８，「求める人物像」として、企業側からの最低条件を箇条書きにSection8

こちらの内容は「求職者を一定のふるいにかける」という役割があるため、企業側の思惑によって左右されるコンテンツです。そのためかなりシビアに現実的な内容を記載し、一定レベル以上はお問い合わせが来ない条件にするのか、または一般的に言われているような「こういう人」に当てはめた内容するのかはこちらを設けるメリット、デメリットをはアイクしていただいた上で配置するのが良いです。

・向上心が高くがむしゃらに取り組める方
・「ここまでが自分の仕事」と枠組みにとらわれない働き方ができる方
・どんなときでも愛嬌と誠実さをもって対応できる方
・どうしても叶えたい夢ややりたいことが明確にある方
・素直に指摘されたことに向き合い改善する意欲がある方
・とにかくやる気だけは負けません！という方

１つでもあてはまった方はすでに素晴らしい考えをお持ちです。
もしご自身の中で「この項目は自信がない・・・」という思いがあれば働きながら改善できるように一緒に頑張って行きましょう！

９，１日の流れや教育カリキュラムの掲載Section9

出勤から退社までの（朝、日中、夕方、夜、退勤前）など４〜５つくらいの時間帯で割った１日スケジュールと、段階的に昇格や資格が積み上がるような職種の場合はカリキュラムを年月で表、図で構成し、視覚化できるものにしていきます。

10，アフターサポート、月一度の面談サポートなどSection10

視覚やスキルをうまく習得できなくて悩んでいる方や、仕事を行って行く上での不安となる要素など、働いたあとに悩んでいる従業員に対して定期的なサポートを行っているなどをいれていきます。こういう場合はどうしたら？などのケースバイケースで起こる不安やトラブルなどに対応している姿勢が見て取れる構成を構築します。

見出しタイトル

活動内容として〇〇をしています。定期の場合には半年に一度などやることを具体的な内容で記載するのが好ましいです。

・スキルが身についているか不安。
・先輩スタッフさんとうまく連携が取れない。
・自分の業務で精一杯になるのをどうにかしたい。
・子供の熱などで急遽休みになったりするのが申し訳ない。
・ミスや失敗が多く、精神的にしんどい。

１１，先輩社員の声
（求人内容を見て入社した方のコメント）Section11

入る前に不安だったこと、他社でうまくいかなかったことなど、入社の前と入社後の感想を実際のスタッフの声に載せるように致します。できれば２〜３名の方が望ましく、それぞれの立場や状況が異なる方を掲載するのが好ましいです。

「入社前には想像もしていなかったコミュニケーション能力が上がり人と話すのが好きになりました。」

入社：〇〇年○月〜

〇〇〇〇

選んだ理由は？

何を見て、どんなことがしたいと思い入社したのか、具体的な内容で。

ご自身が仕事で大切にしていること

仕事に対する意欲と向き合う姿勢の内容を答えて頂く

これから応募しようという方に対して

募集に躊躇している方の後押しとなるように体験談や経験談をもとに入社後の体制やご自身が本当に良いと思った点を素直に答えてもらうと良いです。

人は自分と似ている状況の人がいることで安心感をいだきやすく自分もそうなれるかもと期待を持ち、動機に繋がりやすいです。

1２，募集要項の構成
（複数の職種で求人がある場合など）Section10

１職種のみ募集の場合でも取り組める内容として実際の業務にあたってもうらう上での心意気とどんな経験を得られるかなどを職種ごとにきちんと紹介エリアを作る方法となります。

Sales Job
営業職を希望される方へ

下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。下記の要領でテキストを挿入致します。

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具体的に入職して何をするのか、また、特徴として〇〇を経験することができます。などの文章を最初に入れます。ここでないと学べないマルチスキルの内容や上段で記載した内容の深堀り内容を記載します。誰が指導し、どのような頻度であるものなのか、学ぶ上で実践的な他のことにも活かせる複合的スキルが身につくなども必ず記載します。あとはこの職種において当社では「〇〇といった意識を持って取り組んでもらいたい」という企業側の意図を記載します。未経験から募集をかける場合は教育フローとしてカリキュラムがあることや仕事だけに活かせることではなく、日常生活でも役立たせることができ、人間力がアップすることも目指せる、そんな方は是非ご応募お待ちしております、と締めくくられるような最後にします。

BUSINESS CONTENTS
主な募集内容

業務内容	・営業部・デザイン部・施工製作部
勤務地	〇〇県〇〇市〇〇町〇〇
雇用形態	正社員
給与	初年度 ○○万円以上２年目〇〇万円以上 ※試用期間あり
勤務時間	９：００〜１７：３０
休日・休暇	夏休み最大９連休取得可能・完全週休２日制・夏季休暇（５〜８日）・冬季休暇（５日）
福利厚生	・社会保険完備（雇用、労災、健康、構成年金）・引っ越し補助（２０万円）・交通費全額支給・住宅手当（月１万円）・家族手当 10,000円支給（子供１人につき）・賞与実績最大〇〇万円・資格手当・社内旅行、キャンプ（年１回）
応募方法	応募をご検討の方は本ページ下部にありますフォーム内容をご入力ください見学会希望のご参加の方はご希望日程を調整し、連絡させていただきます。また、後日、当社担当より折り返しお電話いたしますので繋がりますご連絡先をご入力下さい。

１３，ページの締めくくり、企業からの待ってますコメント
Section1３

ざっと流れをみていただきましたが、ページ構成でいうとランディングページに近いものになります。そうなると募集まで行き着くまでに条件がばっちり削ぎ落とせてセグメントできていたとしても応募しようという意欲が途中で削がれていしまう可能性も考慮し、「色々書いていますが、仕事は人生の中で最も占める割合がおおいから、一緒に楽しく働きましょう」という締めくくり文を加えます。

見出し

内容に対する説明文章を入れます。内容に対する説明文章を入れます。内容に対する説明文章を入れます。内容に対する説明文章を入れます。内容に対する説明文章を入れます。内容に対する説明文章を入れます。内容に対する説明文章を入れます。

ENTRY FORM
主な募集内容

項目はすべて入力必須項目になります
２営業日を過ぎても連絡がない場合は「〇〇-〇〇〇〇-〇〇〇〇（担当：〇〇）」までご連絡下さい

２，理念や思いを要約した目を引くタイトルと内容Sectino2

３，企業理念or 店舗の雰囲気がわかる写真などを掲載Section3

４，企業の特徴や働く上での安心ポイントなどSection4

例１，内容によって見せ方を改変し、内容が伝わるような写真＋文章の掲載

タイトル

タイトル

タイトル

５，代表あいさつSection５

プロフィール

６，求職者へのメリットや社内の取り組み、仕事のやりがいについてSection6

見出しタイトル

見出しタイトル

見出しタイトル

７，なんのどんな資格やスキルが学べるのかなどを掲載するSection7

資格・スキル名

資格・スキル名

資格・スキル名

Aさんの場合

８，「求める人物像」として、企業側からの最低条件を箇条書きにSection8

９，１日の流れや教育カリキュラムの掲載Section9

10，アフターサポート、月一度の面談サポートなどSection10

見出しタイトル

１１，先輩社員の声（求人内容を見て入社した方のコメント）Section11

「入社前には想像もしていなかったコミュニケーション能力が上がり人と話すのが好きになりました。」

選んだ理由は？

ご自身が仕事で大切にしていること

これから応募しようという方に対して

1２，募集要項の構成（複数の職種で求人がある場合など）Section10

Sales Job営業職を希望される方へ

BUSINESS CONTENTS主な募集内容

１３，ページの締めくくり、企業からの待ってますコメントSection1３

見出し

ENTRY FORM主な募集内容

１１，先輩社員の声
（求人内容を見て入社した方のコメント）Section11

1２，募集要項の構成
（複数の職種で求人がある場合など）Section10

Sales Job
営業職を希望される方へ

BUSINESS CONTENTS
主な募集内容

１３，ページの締めくくり、企業からの待ってますコメント
Section1３

ENTRY FORM
主な募集内容